Por lo general, cuando se queda para un puesto de trabajo, se asume el mismo sin necesidad de firmar un contrato, siendo el tiempo que se va a ocupar, indefinido. Sin embargo, en ocasiones por cuestiones de la empresa, por la actividad a realizar, etc., es necesario firmar un contrato laboral.
Estos documentos son de índole legal, y establecen condiciones para que el empleado realice su trabajo, el cual este puede decidir si aceptar o no, y para llevarlo a cabo, existen abogados o relacionados que pueden realizarlo.
No obstante, también puedes hacer uso de modelos de documentos para contrato laboral, como los siguientes que puedes descargar según se adapte a tus necesidades como empresa o negocio.
Carta de contrato laboral de tipo temporal
(Membrete de la empresa)
(Fecha completa, ciudad, país)
Contrato individual de trabajo
Estimado __________________, de edad ____, sexo ____, nacionalidad __________, con documento de identidad __________________, reciba este contrato por parte de __________________, empresa ubicada en ____________________________________, que le ofrece el cargo de __________________.
Tras su solicitud, hemos aceptado su candidatura, por lo cual, firmando este contrato individual de trabajo, podrá empezar con las tareas de __________________, a partir de la fecha __________________.
Su sueldo será de __________________, pagado cada __________________, y contando con beneficios como __________________.
Es nuestro deber informar que este es un contrato temporal, con un tiempo de duración de __________________.
Asimismo, sepa que para desempeñarse en dicho cargo, deberá cumplir con __________________, además de aceptar las siguientes cláusulas que detallaremos:
- Cláusula primera:
- Cláusula segunda:
- Cláusula tercera:
- Cláusula cuarta:
- Cláusula quinta:
En el caso de aceptar todo lo expuesto en este contrato temporal laboral, puede proceder a firmar al final:
__________________
Documento de contrato laboral explicativo
(Membrete de la empresa)
(Fecha completa, ciudad, país)
Estimado (nombre y apellido),
Nos complace responder positivamente a su solicitud de empleo, por ello, hemos decidido ofrecerle la posición de (cargo) en (nombre de la empresa) gracias a sus habilidades y facultades para ello.
A continuación, se presenta el contrato laboral que regirá nuestra relación de trabajo. Le pedimos que leas detenidamente el contenido y, si estás de acuerdo, firma y devuelve una copia del mismo:
Dirigido a:
- Datos personales:
- Nombre completo:
- Dirección:
- Fecha de nacimiento:
- Número de seguro social:
- Número de identificación fiscal:
- Estado civil:
- Número de teléfono:
- Dirección de correo electrónico:
- Cargo y responsabilidades:
Quien se desempeñará:
- Título del puesto:
- Departamento:
- Fecha de inicio:
- Horario de trabajo:
- Ubicación:
- Salario y beneficios:
Por un salario de:
- Salario base:
- Forma de pago: (mensual/semanal/quincenal)
- Fecha de pago:
- Otros beneficios: (vacaciones, días festivos, seguro médico, etc.)
- Período de prueba:
Por un total de tiempo:
- Duración: (número de días/meses)
- Condiciones de terminación: (detalle de las condiciones de terminación)
- Días de vacaciones anuales: (número de días)
- Política de licencias por enfermedad: (detalle de la política)
Bajo las condiciones:
- Ley aplicable:
- Condiciones:
Si está de acuerdo con todo lo antes expuesto, puede proceder a firmar el contrato, colocando su nombre y firma:
Firma: ______________________________
Nombre: ______________________________
Agradecemos tu aceptación de este contrato laboral. Esperamos contar contigo como parte de nuestro equipo y confiamos en que juntos lograremos grandes resultados. Si tienes alguna pregunta o necesitas aclaraciones adicionales, no dudes en comunicarte con nosotros.
Atentamente,
(Nombre del empleador)
(Cargo del empleador)
(Nombre de la empresa)
(Medios de contacto)
Ejemplo de contrato laboral a empleado
Empresa de Ejemplo Industrial C.A.
Caracas, Venezuela, 30 de abril del 2024
Por medio de la presente, desde la Empresa de Ejemplo Industrial C.A., le hacemos llegar a usted, Raúl Morales venezolano, portador de la cedula de identidad 25.000.000, un contrato laboral, para ocupar el cargo de Gerente General, cuya duración será de 6 meses a partir de la fecha de inicio establecida de inicio que es 5 de mayo del presente año.
Este contrato laboral en cuestión debe ser firmado por su persona para que legalmente, puedo ocupar tal cargo, pero antes, es necesario leer los términos del contrato, los cuales hemos dividido por temática, y detallamos a continuación:
Fecha de inicio y período de prueba
El empleado comenzará sus funciones en la fecha indicada, que reiteramos será el 5 de mayo, y se establece un período de prueba de quince días a partir de la fecha de inicio del contrato. Durante este período, ambas partes podrán rescindir el contrato si se desea.
Obligaciones del empleado
El empleado se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones, que son parte esencial para su permanencia en el cargo:
- Desempeñar las tareas y responsabilidades asignadas de manera diligente y profesional.
- Respetar las normas, políticas y regulaciones de la empresa.
- Mantener la confidencialidad de la información privilegiada o sensible a la que tenga acceso en el curso de su empleo.
- Cumplir con los horarios establecidos y notificar con anticipación cualquier ausencia o retraso.
- Informar de cualquier cambio en su situación personal o de contacto que pueda afectar su desempeño laboral.
Salario y beneficios
El empleado recibirá un salario de 1000$ mensuales. Este salario se pagará por transferencia bancaria al banco de su preferencia, como Banesco, BNC, Banco BBVA, etc. Además del salario, el empleado tendrá derecho a los beneficios y compensaciones establecidos por la legislación laboral vigente y las políticas de la empresa.
Horario de trabajo
El horario de trabajo del empleado será de 8 horas al día con un descanso de una hora diaria para el almuerzo. Los días y horas de trabajo podrán ser modificados previa comunicación y acuerdo entre ambas partes.
Vacaciones y licencias
El empleado tendrá derecho a cinco días hábiles de faltas por causas mayores o de necesidad, además, se le concederán licencias por enfermedad o asuntos personales de acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
Confidencialidad del trabajo
Durante y después de la terminación del contrato, el empleado se compromete a mantener la confidencialidad de cualquier información privilegiada, técnica, comercial o estratégica de la empresa a la que haya tenido acceso en el desempeño de sus funciones.
Firma del contrato
De estar de acuerdo con lo antes expuesto, tanto el empleado como el empleador, en este caso, Jorge Herrera, deberán realizar la firma del mismo para certificar su acepción:
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(Firma)
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Raúl Morales
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(Firma)
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Jorge Herrera
Modelo de contrato laboral
(Membrete de la empresa)
(Fecha completa, ciudad, país)
Sr./Sra. (nombre y apellido)
Es un gusto dirigirnos a usted para ofrecerle la posición de (cargo) en nuestra empresa (nombre de la empresa), ya que consideramos que su perfil se ajusta a lo que estamos buscando en un empleado para las tareas (indicar tareas). Es por ello que nos complace extenderle este contrato laboral que detalla los términos y condiciones de nuestra relación de trabajo:
En virtud de este contrato, te nombramos (cargo) y te asignaremos responsabilidades en el departamento de (departamento). La fecha de inicio para desempeñar las actividades será el (fecha de inicio), y tu horario de trabajo será (horario de trabajo), por un tiempo de (establecer tiempo).
Respecto a la compensación, te ofrecemos un salario base de (cantidad). Este será pagado de forma (indicar forma) el (fecha de pago). Además, gozarás de otros beneficios, como (indicar vacaciones, días festivos, seguro médico, etc.).
Durante los primeros (número de días/meses), tendrás un período de prueba para evaluar tu desempeño y ver si el puesto se ajusta a tus expectativas. Durante este período, ambas partes pueden rescindir el contrato sin previo aviso ni obligaciones adicionales.
En caso de que llegara a ser necesario terminar este contrato, hemos establecido un período de notificación de (detalles sobre el período de notificación requerido para ambas partes). Asimismo, detallamos las causas justificadas de terminación que podrían llevar a la finalización del contrato.
Por términos legales aclaramos que este contrato laboral se rige por las leyes laborales de (país o región), y cualquier disputa o diferencia que surja se resolverá de acuerdo con dichas leyes.
Si está de acuerdo con todo lo antes expuesto, podemos comenzar nuestra relaciona laboral cuanto antes firme el contrato, colocando su firma, junto con su nombre y apellido escrito al final:
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(Firma)
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(Nombre)
¿Cómo se hace un contrato laboral?
Si quieres redactar un contrato laboral por tu cuenta, es posible teniendo presente los ejemplos anteriores, y considerando los siguientes puntos:
- Membrete de la empresa. Incluye el nombre oficial de la empresa o del negocio, su logotipo, dirección física y datos de contacto.
- Fecha y lugar. Indica la fecha en que se redacta el contrato y el lugar donde se presenta, generalmente la ubicación de la empresa, pero también colocando la ciudad y el país.
- Datos del empleado. Pon el nombre completo del empleado, la dirección, el número de identificación, el número de seguridad social y cualquier otro dato personal relevante.
- Cargo a ejecutar. Especificar el puesto o cargo que el empleado ocupará dentro de la empresa, indicando su nivel jerárquico y cualquier otra información relevante sobre el puesto.
- Especificar labores. Detalla las responsabilidades y tareas específicas que el empleado deberá llevar a cabo en su puesto de trabajo, lo cual puede incluir una descripción general de las funciones, objetivos y metas esperadas.
- Indicar las cláusulas. Enumera y describe exactamente las cláusulas importantes del contrato laboral, pudiendo incluir por ejemplo, cláusulas de confidencialidad, no competencia, propiedad intelectual, protección de datos, entre otras. Además, se deben mencionar los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.
- Tiempo de contrato. La duración del contrato laboral es otro factor importante, ya sea que se trate de un contrato a tiempo completo, a tiempo parcial, por proyectos o por tiempo determinado. En este apartado se puede incluir también la fecha de inicio y, en caso de ser un contrato temporal, la fecha de finalización.
- Área para firmar. Deja un espacio en la parte final para que el empleado y el representante autorizado de la empresa firmen el contrato si están de acuerdo con el mismo.
Consideraciones al redactar un contrato laboral
Adicional de los puntos clave indicado para redactar un contrato laboral, existen otras consideraciones que evaluar para un resultado final positivo:
Posibilidad de extender el contrato
En el mismo documento, siempre se puede indicar que según marche el desempeño de las tareas realizadas por el empleado, o por oportunidades que surjan, el contrato se puede extender si tiene un tiempo límite, siendo adecuado porque deja la puerta abierta a ello.
Cuidado con las letras pequeñas
La finalidad de hacer este documento, es que las condiciones queden claras, y si el posible empleado está bien informado, es mejor para las parte, por lo tanto, cuidado con las letras pequeñas, sobre todo si lo que se redacta con ellas es esencial para el trabajo.
Lenguaje formal, pero no técnico
Tener esta consideración presente como para aplicarla dependerá de cada quien, porque la formalidad no tiene por qué ser demasiado técnica, pues en estos últimos casos, se pierde información, siendo así que tener cuidado con el lenguaje, para que se entienda.
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